С работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.
На повестке дня: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 № 33-3102/2019.
Предыстория: с работником была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон. В соответствии с данным соглашением работнику при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере трех месячных окладов. При этом выходное пособие работнику так и не выплатили. Работодатель сослался на то, что при увольнении по соглашению сторон выходное пособие не выплачивается, так как ТК РФ не предусматривает такой гарантии.
Задействованные нормы: ст. 178 ТК РФ.
Цена вопроса: 378 108 рублей.
Суд первой инстанции отказал работнику во взыскании с работодателя выходного пособия. Суд исходил из того, что ТК РФ не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон.
Поскольку в трудовом договоре не содержалось условий о выплате работнику пособий при его увольнении по соглашению сторон, он не вправе на него рассчитывать. Причем заключенное при увольнении соглашение не может устанавливать никаких дополнительных гарантий по сравнению с прекращаемым трудовым договором.
Суд апелляционной инстанции признал данные доводы несостоятельными и встал на защиту прав уволенного работника. Суд пояснил, что перечень компенсаций, подлежащих выплате работникам при расторжении трудового договора, не включает такие выплаты, как выходное пособие в связи с расторжением договора по соглашению сторон.
В то же время в законодательстве содержится положение о том, что сторонами трудового договора могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Увольнение по соглашению сторон представляет собой волеизъявление обеих сторон, в том числе волеизъявление работника не просто быть уволенным по данному основанию, но и быть уволенным на условиях, указанных в соглашении.
В спорном случае сторонами трудового договора было заключено соглашение об увольнении с выплатой работнику денежных средств.
Соответственно, работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями. Поэтому отказ работодателя в выплате выходного пособия нарушает трудовые права работника.
В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено, а с работодателя было взыскано выходное пособие в пользу уволенного сотрудника.